香港勞工處頒新颱風工作守則：極端情況下八號信號取消後非立即上

香港勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》，當政府發出「極端情況」後，除與僱主訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。

政府因應去年超強颱風山竹的經驗進行了跨部門檢討，其中一項新措施就是當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。
在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」，當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班，僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管，僱主應作出情理兼備及彈性的處理。
勞工處發言人強調，為維持機構運作順暢及良好的勞資關係，僱主預早諮詢僱員，訂明切實可行工作安排，時刻以僱員的安全為首要考慮，並因應僱員的個別情況作出體諒。
僱主須時刻顧及當值員工的安全，為他們提供足夠的安全設施、個人防護裝備及適當的休息時間，僱主亦應向在惡劣天氣下或「極端情況」公布生效期間須當值的員工支付當值津貼。
如工作地點因受惡劣天氣破壞而有潛在安全風險，僱主應立刻進行安全檢查，採取合適安全措施，才安排僱員返回工作地點。