男職員控告產假政策歧視　摩通和解賠3900萬

美國投資銀行摩根大通有男職員控告公司的產假政策歧視男性，摩通周四（30日）與訴訟一方達成和解協議，同意向認為受到歧視的所有男職員支付500萬美元（約3900萬港元）。原告律師稱，這是有紀錄以來和解金額最高的產假歧視案。

案件由美國公民自由聯盟（ACLU）和一間律師行代表在摩通任職的一眾父親提出訴訟，涵蓋2011至2017年的相關投訴。首名指控公司產假政策歧視的男僱員羅通多（Derek Rotondo）稱，他在兒子出生後，向公司申請以「主要照顧者」放14周產假，但人事部表示該規定只限女職員，她們可申請放最多16周有薪產假。
ACLU稱摩通的男職員最多只能申請兩周有薪產假，因他們被介定為共同父母，除非能證明其伴侶無法照顧子女或已回工作崗位。羅通多2017年向公平就業機會委員會（EEOC）投訴遭性別歧視，摩通隨後同意給予16周產假。羅通多表示，摩通在他提控後已澄清，那些希望成為「主要照顧者」的男女僱員都享有同等福利，他對此表示歡迎。
摩通代表表示，他們除賠償500萬美元，亦會加強員工訓練，以處理性別中立假期的新政策。