法國「下班限收電郵」法案引發爭議
今年1月法國實施一個新法令要求保證幹部下班後可以不收看電郵, 引發爭議。由於幹部的工作是責任優先，待遇優厚的，他們也並不要求嚴格遵守上下班工時；相信這個「下班限收電郵」法案會無疾而終。
今年1月1日開始，法國又有一個新法令的實施引起國際輿論關注。該法令要求幹部工會與資方協商條款，保證幹部們在下班以後可以不收看電郵以保證休息時間的完整。
此法案在英文媒體中引起嘲笑，說「這好像智能手機還沒有被發明。」更普遍的看法是，法國受薪者已經超好的工作條件又得到了新一層的擴展。
因爲在此之前，絕大多數的勞動保護條款針對的都是普通勞動者，藍領，至多白領中的底層職員。下班以後還可能被與工作有關的電郵打擾到的，一般來說，都至少是中層以上的幹部了。這些幹部，一般的工時制度都是論天而不是論小時。每周還是工作五天，但並沒有規定每周工作35小時，也沒有規定每天必須工作幾個小時。因爲相當顯然的是，他們的工作的基本性質，就要求一種更靈活的工時制度。而事實上，很大一部分的幹部，尤其是高層幹部的每周工作時間，遠超35個小時。
《超訊》研究員對幾位任職幹部的親屬的工作情况做了一番調查，看看他們具體的工作環境與要求。
A先生在一家國際一流的IT公司任職，直接領導也不過十多位工程師，負責編制和維護一個應當是技術性質的大型支持軟件，爲全公司分布世界各地的軟件工程師們的編程工作提供技術協助。（更多的細節基於保密本人並不知曉。）
這家公司的工時其實已經是極度的靈活，比如根本不要求坐班，上午幾點到公司上班根本沒有登記考核。甚至很多的會議都在網上召開。只有最重要的會議才會要求人員一定到場。
他的這個核心團隊分處美國東部某城和加州，時差有3個小時。因此哪怕是網上開會都會遇到一些實際的工時困難。比如他們通常是在工作日結束時互相通報業務進展。但東部時間的下午6點在西部僅3點。而西部的6點在東部已經是9點。於是我們就經常發現他在當地時間晚上8-9點還在開會工作。回到家中已經是深夜。
但作爲補償，他早上很可能是9點以後才起床，到公司的時間已經接近中午。
服務對象遍及全球產生時差問題
另一方面，由於他們的項目的服務對象遍及全球。比如在歐洲巴黎，與美國的東部/西部有7/10個小時的時差。蘇黎世就還要加一個小時。基本上就是晝夜顛倒。要一起開電話會議甚至僅是通電話就非常常有一方在正常工時之外，甚至在深夜或淩晨。
我看見的實際情况就是，A先生根本無法遵守任何工時制度。差不多一起床就開始工作。工作的主要內容就是處理電郵，回覆技術問題。中間通常倒是可以臨時打斷去幹其他的事，比如吃飯幹私事等。但絕對不可以長時間（比如10個小時）不在線。有了緊急情况，那就是半夜淩晨也必須起來幹活。他說：「那裏著火了，我必須起來救火。」
當然也有好處，就是他的大部分日常工作都可以在線上進行。以至於他在巴黎度假期間也是可以工作的，而不必算作假期。如此這般，他在美國的三周法定假居然還會用不完，需要集中打發。不過事實上，在這集中打發的度假期間，他依然是每天在工作，不過工作的時間會短一些。
不過他們的待遇實在是好，而且工作的內容是他的摯愛，因此幹起活來渾身是勁，根本不在乎超時過勞。據我所知，中國華爲的工程師也是這種狀况，待遇極好，但工作强度極大。
B女士在加州工作，資深軟件工程師。她告訴我，公司的工作要求就是這個軟件要達到哪些性能要求，必須在某個期限之內完成。這個進度只能按軟件工程師們的平均工作速度來安排。其餘一切自由。由於資深熟練，她總是可以用比別的工程師更短的時間保質保量完成任務，因此就有大把的時間去幹私事。她甚至可以好多天都不去公司打照面，老闆也不會有意見。
C女士則在一家法國大型跨國企業做商務工作。她的具體工作地點在中國，也常回法國出差開會。她給我們訴說最多的體會就是：在中國，他們有幹不完的工作，經常必須加班加點，或者把工作帶到家中。她說法國的總公司就是一個養老院，基本就不幹活，充斥著各種算計。但她爲了學到真正的知識，並不想回到法國無所事事，哪怕是收入地位更高。
三段實例舉完，擴展一下。當然這三例並不能概括所有的幹部的工作狀况。但是一般而言，幹部的工作是責任優先的，待遇優厚的。他們不可能，也不要求嚴格遵守上下班工時。他們在上班時間如果處理私事可能都沒人知道。他們在下班時間如果必須處理公事（比如到餐館應酬公關）自然也是無法抱怨。總之效績優先，工作必須幹好是最高原則。對幹部的管理方式與對工人職員的方式是極大的不同。用坐班打卡來管理他們是極度可笑的。
下班以後不許打電話/看電郵？這種福利是不是太初級幼稚？若是真正因此妨礙了工作，該幹部/該公司受到的損失，找誰算？電郵到了又不會響鈴。你如果認爲沒有緊急關注完全可以不理它。電話其實更擾人，因爲它可以把你從睡夢中驚醒。當然，若無緊急事態（如A先生說的「救火」），半夜也不會有人打電話來吧？這就是一個倫理常識而不是工作制度問題了。
比如你是一位醫師，正在睡覺或休假，如果有一個病人急需手術救命，這個手術又只有你能做，接到電話，你能不立馬趕去嗎？比如發生了恐襲案，內政部長即使在加勒比海度假，他能不立馬趕回來嗎？
法國早已實行35小時周工作制
法國的全世界大國中絕對領先的35小時周工作制如今已是衆矢之的。須知2000年實施此制時，法國人的工時從39小時降到35小時，可是不許降一分錢工資的。許多機關、企業無法放棄每周五天的工時，只好把這每周的4個小時新增假期折算成兩周年假，這樣他們的員工每年就有了七周的帶薪假。可是太少的人需要那麽多的假。就是原有的五周假許多法國人都苦於無法打發，於是要求資方折爲獎金，資方又是不肯。很多單位多年積壓已經有超過半年的假期無法處理，只好宣布「不休就作廢」。
一些機構就實行每周工作四天半，或一周五天一周四天。這多出來的半天或一天假則放在周三。於是人們去公司、機關辦事，常會意外地看到「本下午」或「本周三不上班」的告示。那你就「明日請早」吧。
更有甚者，在一些能輕易賺錢的行業中的企業比如某些銀行已經實行每周32小時就是4天工作制。太多的時間無所事事，那些員工很多都在開發第二職業。
由於經濟困難已是多年，全世界的大風向都往右轉，勞資關係亦然。具體到法國，無論是左派還是右派，都是提出更右傾、更嚴格的勞資權益分配方案者能得到更多民衆的支持。
在筆者看來，本届法國選民的多數敢於面對現實，自願勒緊褲腰帶，是一個近乎於千載難逢的扭轉法國福利過度的良機。前面說到的法國35小時周工時制，在下一届總統任期中必將被首先革掉。會被革掉的東西還會很多。這個小小的「下班限收電郵」的法案，「逆歷史潮流而動」，筆者相信它是會無疾而終的。
