裁員潮襲來 中國互聯網經濟迎來寒冬 文/余蕾
中國互聯網開始進入寒冬，與此而來的是裁員潮，這與中國互聯網公司發展模式有關。
從2018年開始，互聯網公司紛紛開始裁員潮。宏觀經濟的持續疲軟傳導到了個人身上，有關「裁員」的消息一波接著一波。燒錢最猛的互聯網員工，率先淪為泡沫破滅時的「代價」，年底被裁，哀鴻遍野。
互聯網公司出現裁員潮
中國互聯網產業進入寒冬，不少企業都展開裁員，就連高階主管也岌岌可危。京東集團日前宣布，將針對高層管理人員實施「末位淘汰」制，預計將有10%的副總裁級別以上的高層主管被淘汰出局。京東回應稱，年底要末位淘汰10%高管，消息屬實。
回應媒體訪問，京東證實將進行裁員，但發言人不願回應裁員是否與成長走緩有關。去年9月，京東董事長劉強東，在美國涉嫌性侵女大學生，消息一出重挫股價，京東市值蒸發超過280億美元。早在去年11月底，就有媒體爆料有裁員消息，但京東方面卻一再否認。
2018年5月，京東董事長劉強東還信誓旦旦地說：「在整個京東集團技術發展過程中，我絕不會開除任何一個兄弟。」但如今外界推測這波裁員潮，淘汰的高層主管數量，將在幾十到一百位左右。
除了京東之外，滴滴出行先前宣布裁員 2,000 人，約為總人力的15%。而在去年12月也傳出送餐平台美團點評解聘數百人，中國互聯網企業似乎進入寒冬。
就在幾年前，程序員是中國畢業季最吃香的專業，不管是校招還是社招，涉及程序員的工作崗位數目眾多且工資相對較高。然而，2018年開始，隨著裁員潮的到來，程序員的地位岌岌可危。一位不願透露姓名的程序員告訴《超訊》，她畢業後就業於內地一家互聯網企業，本想著工作幾年後跳槽，但最近周圍的同事接二連三的被辭退，就業市場一片黯淡，她現在最重要的就是要保證自己不被辭退。
有評論認為，互聯網企業這種收縮裁員，跟中國的整體經濟的衰退有關。資本的退潮，當屬風險投資這類最敏感的，而互聯網是風險投資的一個重頭戲。
有中國問題研究人士表示：有部分互聯網企業在市場之中面臨一個問題，就是「假大空」。「假」就是尋找假風口；「大」就是恨不得做大的企業；「空」就是並沒有真的技術，並沒有腳踏實地。
經濟評論人秦鵬發文指出，「京東和滴滴大規模裁員，應該是白領大規模失業或未來恐慌緊縮開支，使它們高速擴張嚴重受挫。接下去還會有一大批。」
中國互聯網從興盛到寒冬
不知道什麽時候開始，互聯網創業開始慢慢熱起來，「互聯網+」鋪天蓋地，各個群體紛紛加入這場潮流中，包括名企高管、普通白領、畢業大學生，都希望能從中分到一杯羹。於是，在這場潮流中，投資機構和投資人開始高度關注，希望能夠找到一匹黑馬，通過投資，獲得不錯的回報和市場佔有率。
當天時、地利、人和都具備的時候，互聯網公司就會拔地而起。在經過一段時間的運營後，有了一定的用戶基數，公司開始尋找A輪投資，經過幾番周折，A輪拿到了。公司名聲大噪，開始進入人們的視線中，仿佛另外一個巨頭就要站起來了。就這樣，中國一個又一個的互聯網創業公司冒出來了。
中國互聯網產業是一個非常消費者向的(B2C)，當宏觀經濟下行，普通消費者腰包收緊的時候，就很難支撐這些公司的成長。另一方面，這些公司之所以能夠成長也是得利於中國的人口紅利。但中國目前也開始面臨人口老年化的問題。
互聯網公司本身應該是小而輕的，美國很多服務全球的公司只有幾百人的團隊。技術實力足夠的話，一個5-10人的團隊就可以支撐滿足日常開發需求。但是中國的公司花很多的時間和精力在運營推廣上面，急於佔領市場畫大餅。這就導致了企業架構很臃腫，公司做決斷的很多都是商業領袖而不是技術領袖。這點和美國的互聯網公司非常不一樣。
那說到底，為什麽要裁員，美其名曰就是精簡組織架構，去除臃腫無效的職能。這件事情簡單的表象是裁員，但深層次表現出的是中國互聯網市場缺少服務於企業(B2B)的技術創新。擴張的時候人力成本低，自然盲目招人。資本寒冬的時候也是把人力當成可棄置的資源。
互聯網與實體唇亡齒寒
早些年，人們常說互聯網（網購）打敗了實體，因為實體店有繁多且沉重的房租和人力成本，是沒有辦法和網購相比。然而這些年，隨著互聯網開始不斷的賺錢，這種成本優勢已經不復存在了。比起開一家實體店，同樣的開一家淘寶店，也需要一大堆成本。開一家淘寶新店，需要買淘寶直通車廣告，花錢做各種各樣平台要求的活動，得刷單刷好評，才能確保店舖商品的搜索權重可以排名更靠前。
現在來說，開一家電商店舖，不比開實體店便宜。實體店需要支付房租和薪水給員工，但是開淘寶店，需要養活的是程序員，而且並不便宜。
目前中國的互聯網非常強烈的依賴實體經濟，本質上依然是中間商賺差價，除了知識付費和遊戲等，其他收入（例如電商、廣告等）還是比較多的壓榨實體。
所以，另一方面：當實體行業遭遇困境，互聯網也是唇亡齒寒，逃不掉的命運。
一個人開公司，他的目的肯定是賺錢。資本給一家公司注入錢，他們的目的也肯定是為了賺更多的錢。只有公司賺到錢了，公司才能給員工發出工資。如果公司賺不到錢，那麽必然公司需要裁員節流。
2018年的裁員潮是各種因素的綜合作用導致。可以肯定的是，這場寒冬應該不會嘎然而止，因為改革也好，升級也罷都需要一個過程。儘管如此，大家也不必太過憂心，在這種時候有「危」也有「機」。風口寒冬都有其周期性。重要的是明白寒冬之下蘊藏的下一個風口，不驕不躁，做好準備。
